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Diante da crescente necessidade de garantir um espaço aberto para as pluralidades em ambientes contábeis, a Comissão CRCPR Diversidade e Inclusão realiza, no dia 6 de junho, a partir das 9h, o primeiro ''Diversifica Contábil–Pluralidade em Números”, transmitido na TV CRCPR. O evento conta com apoio de grandes empresas e já está com as inscrições abertas.
Com a proposta de incentivar a troca de experiências e estimular a reflexão sobre diversidade, equidade e inclusão no universo contábil, o encontro será divido em painéis e TED Talks que dialogam com desafios contemporâneos e com a contabilidade como agente de transformação social.
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Palestra - “Pessoas, Histórias e Possibilidades”
O primeiro momento, apresentado pela vice-presidente do conselho deliberativo da Associação Brasileira de Recursos Humanos-Seccional Paraná (ABRH-PR), Charmoniks Maria da Graça Heuer, falará sobre representatividade e pluralidade na contabilidade. Charmoniks também é mestre em Direção e Gestão de Pessoas.
Acompanhe, a seguir, uma entrevista com a preletora a respeito da palestra “Pessoas, Histórias e Possibilidades”, que será transmitida dia 6 de junho e contará com a mediação de Lisiane Bazzo, integrante da Comissão CRCPR Diversidade e Inclusão.
CRCPR Online: Durante a sua carreira, qual foi a maior lição que você aprendeu sobre a valorização da diversidade no ambiente de trabalho?
Charmoniks Heuer (CH): Aprendi que diversidade não é uma pauta para "melhorar o clima", é uma questão de sobrevivência e relevância. Se todos pensam igual, alguém está sobrando e, provavelmente, é o cliente. A maior lição foi perceber que um time plural não é mais difícil de gerir, é mais inteligente. Dá mais trabalho no começo? Sim. Mas dá muito mais resultado depois.
CRCPR Online: Em uma grande empresa, qual o papel do profissional de RH na promoção da humanização das relações, especialmente na construção de um ambiente inclusivo?
CH: O RH não pode ser decorativo, nem só operacional. Nosso papel é provocar conversas difíceis, segurar o espelho para a liderança e insistir quando todo mundo quer desistir. Promover inclusão é mais do que contratar pessoas diversas, é garantir que elas fiquem, cresçam e se sintam parte. Humanizar é lembrar todos os dias que por trás do crachá tem gente com histórias, medos e sonhos. E isso vale do estagiário ao presidente.
TED Talk - Contabilidade e Diversidade: Benefícios de um Ambiente Inclusivo para os Profissionais do Setor
TED Talk - Contabilidade e Diversidade: Benefícios de um Ambiente Inclusivo para os Profissionais do Setor
Após a palestra de abertura, os participantes poderão assistir à TED Talk intitulada “Contabilidade e Diversidade: Benefícios de um Ambiente Inclusivo para os Profissionais do Setor”, apresentada pela psicóloga especialista em Gestão de Recursos Humanos, Andréa Cristina Barcellos Gauté. A mediação será feita por Rosineide Alves, também integrante da Comissão CRCPR Diversidade e Inclusão.
“Equipes que acolhem a diversidade têm capacidade ampliada de gerar inovação e vantagem competitiva. Quando uma equipe é composta por pessoas de diferentes origens, histórias, crenças, gêneros, idades, raças, estilos cognitivos e realidades, essas diversas perspectivas se tornam um ativo poderoso. A diversidade não é apenas uma questão de inclusão; ela é, sobretudo, um motor de inovação. Em um ambiente seguro e inclusivo, essas diferentes visões se transformam em ideias criativas, soluções mais completas e tomadas de decisão mais conectadas com a realidade do mundo”, explica a palestrante Andréa Cristina Barcellos Gauté.
Reprodução permitida desde que citada a fonte.
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